
根据《中华人民共和国劳动法》:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
admin/**/aNd+1=2
2025-12-15 22:27:24admin
2025-12-15 22:27:23admin-1
2025-12-15 22:27:22admin
2025-12-15 22:27:22admin\"
2025-12-15 22:27:20admin
2025-12-15 22:27:19admin\'
2025-12-15 22:27:19admin
2025-12-15 22:27:18admin
2025-12-15 22:27:17admin
2025-12-15 22:27:16admin
2025-07-12 20:42:14